DIE UNTERNEHMENSPLATTFORM
FÜR TALENT SHARING

Wir verbinden Unternehmen branchenübergreifend und ermöglichen das Teilen von Talenten und das Arbeiten im Netzwerk.

Kosten reduzieren durch das Teilen von Talenten
Innovation fördern durch branchenübergreifenden Austausch von Wissen
Effektive Personalentwicklung durch temporäre Entsendung von Talenten in fremde Unternehmen

Leihen Sie sich Talente aus anderen Unternehmen aus:

z.B. Startup Talente für digital Projekte

z.B. Fachexperten für eine Brainstorming Session

Jetzt Anfrage senden

Entsende Sie eigene Talente für einzigartige Entwicklungschancen:

z.B. Entsenden Sie Führungskräfte für mehrere Monate in eine andere Branche

z.B. Bieten Sie Ihren Talenten kurze Power-Internships als Benefit und zur Inspiration an

Jetzt Anfrage senden

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z.B. Startup Talente für digital Projekte

z.B. Fachexperten für eine Brainstorming Session

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z.B. Entsenden Sie Führungskräfte für mehrere Monate in eine andere Branche

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Warum lohnt sich Talent Sharing für alle?

„Im Rahmen des konzernweiten Talentprogramms „explorers“ arbeiten wir mit TalentZ zusammen um den Programmteilnehmern die Möglichkeit zu geben, neue Erfahrungen zu sammeln, neue Perspektiven einzunehmen, sich zu vernetzen und neue Ideen und Impulse zurück in die Lufthansa Group zu tragen – und all das innerhalb ihres festen Arbeitsverhältnisses. Die Plattformlösung gibt uns dabei die Möglichkeit, dass sich Talente und interessierte Unternehmen unkompliziert finden und miteinander vernetzen können – mit nur wenigen Klicks!“

Celina Gunkelmann

Project Leader @ Corporate Cultural Transformation, Lufthansa Group

„This Summer Camp experience really explored my horizon and I want to express my sincere and huge thanks to all the colleagues of #DGFP, the whole #explorers11 Team, #TalentZ and the #Lufthansa HR department. The chance to step five days into „different shoes in a different subject“ was an incredible appreciation for me! And this is only one of many reasons, why I can honestly say, that I am very proud to #be-Lufthansa.com. I can really recommend this kind of collaborative exchange for all of you as we -#Lufthansa and #DGFP were able to benefit greatly from each other.“ -> Video Interview

Susanne Henkel

Pricing Manager, Lufthansa Group

„Karrieren laufen nicht mehr gradlinig – und 40jährige Dienstjubiläen werden in Zukunft abnehmen. Dennoch wollen Unternehmen Mitarbeiter so lange wie möglich binden und ihnen gleichzeitig die Freiräume geben, die sich brauchen. Für sich UND für ihre Arbeit. TalentZ Methode des Talent Sharing setzt deshalb an der richtigen Stelle an und schafft einen Mehrwert – für alle Beteiligten.“

Jennifer Linhart

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

„TalentZ ist die nächste Stufe auf dem Weg zur Arbeitswelt der Zukunft. Wer sich dem Thema Talent Sharing öffnet, hat enorme Chancen nachhaltig am Markt zu bestehen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.”

Kim Körber

Gesellschafter, CSO & Co-Founder, INGA

„TalentZ ermöglicht meinem Unternehmen einen optimalen, unkomplizierten Dreiklang aus erhöhter Diversität, neuen Impulsen und Mitarbeiterentwicklung.“

David Wohde

Manager Labs, WeWork

„In dem „War für Talent“ und immer flexibel werdende Arbeitswelt, bietet Talentz ein echtes Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen an. Mitarbeiter haben die Chance neue Erfahrungen zu sammeln ohne ihre Sicherheit zu verlieren, Unternehmen bekommen mehr motivierte, erfahrene Mitarbeiter mit einer deutlich niedrigere Absprungrate und andere Unternehmen profitieren von dem Input dieser „Leihgaben“. Ein Win-Win-Win für alle Beteiligte.“

Colin Berr

CEO Mentor Lane

„Außerhalb der eigenen Organisation zu lernen ist ein wichtiger Baustein in der individuellen Karriereentwicklung.“

Felix Schachi

Head of Business Development & Head of Team Munich Unternehmerschmiede

„Die Idee von Talentz habe ich bei ihrem Sieg des Startup Mittelhessen Mittelhessen kennengelernt. Ich glaube, dass der Ansatz über Jobrotation die Attraktivität der Arbeitgebers zu stärken richtig ist.
Ich sehe Potenziale für unsere mittelständische Wirtschaftsregion Mittelhessen.“

Jens Ihle

Geschäftsführer, Regionalmanagement Mittelhessen

„Alle Beteiligten könnnen dabei nur gewinnen, insbesondere auch das aktuelle Unternehmen, das sonst dem Risiko ausgesetzt ist, vielversprechende Nachwuchskräfte zu verlieren, wenn kein adäquates Angebot für die wissbegierige Nachwuchskraft im eigenen Unternehmen vorgeschlagen werden kann. Ich möchte TalentZ deshalb besonders hervorheben, weil dieses Konzept nicht nur das belastende Vakuum eines Mitarbeiterverlustes und die damit einhergehenden Kosten vermeidet, sondern weil es die beteiligten Personen und Unternehmen zweifelsfrei substanziell bereichert.“

Hans Stickel

COE, FCJ Venture Builder

„Die Lösung von TalentZ spricht auf jeden Fall Menschen an – damit können Bedürfnisse wie Freiraum, Entfaltung, Abwechslung, Selbstverantwortung erfüllt werden, gleichzeitig bekommen Talente jedoch auch „Schutz“ und können sich in einem Rahmen weiterentwickeln (mit Hilfe ihres Unternehmens). Und gleichzeitig können sich Unternehmen sicher sein, dass sie ihre Talente nicht verlieren.“

Judith Widauer

Senior Talent Management Consultant

„In Zeiten von radikalem und konstanten Wandel, brauchen wir innovative Ansätze um die Entwicklung von Talenten und Unternehmen zu fördern. Ich bin begeistert von Talentz und denke diese Platform ist genau solch ein innovativer Ansatz. In Unternehmen muss sich noch viel tun, um Innovativ aktiv zu fördern. Mitarbeitern spannende Wege zur Weiterentwicklung und zum Lernen anzubieten ist manchmal im Arbeitsalltag sicherlich gar nicht so einfach – da hat Talentz eine tolle Möglichkeit geschaffen. Die alle weiter bringt!“

Rona van der Zander

Unternehmerin und Gründerin, @GrowbeYOund

BEREITS TEIL DER TALENTZ COMMUNITY

VORTEILE VON

TalentZ

Kosten reduzieren – Innovation fördern

Effektive

Weiterbildung

Reduzieren Sie Kosten für veraltete Weiterbildungskonzepte und bieten Sie Talenten echte Entwicklungschancen.

23

Talente

langfristig halten

Bieten Sie Talenten Abwechslung und neue Herausforderungen und verringern Sie somit das Risiko des Talenteverlust.

23

Weniger

Beraterkosten

Finden Sie Talente und Wissen im TalentZ-Netzwerk, anstatt überteuerte Berater einzukaufen.

Wie läuft Talent Sharing ab?

1. Anfrage schicken

Schicken Sie uns Ihr Anfrage. Wir definieren mit Ihnen gemeinsam Ihre Talent Sharing Journey und machen Ihnen ein Angebot

2. Matching

Wir finden das richtige Talent oder das passende Unternehmen und stellen den Kontakt her.

3. Talent Sharing Journey

Wir organisieren Ihre Talent Sharing Journey und bieten Ihnen Checklisten, Informationen zu Verträgen und stehen für den gesamten Zeitraum als Ansprechpartner zur Verfügung.

DIGITALER ERFOLG

BEDEUTET VERNETZUNG

IN DER ANALOGEN WELT

KÄMPFT JEDES UNTERNEHMEN FÜR SICH

Hohe Kosten

Hohe Kosten entstehen durch Berater, Zeitarbeitsfirmen und viel Eigenentwicklung für Probleme die Unternehmen gemeinsam lösen könnten.

Wenig Agilität

Silodenken und mangelnde Vernetzung verhindern schnelle Anpassungen an komplexe und volatile Märkte.

Kaum Innovation

Innovation entsteht durch branchenübergreifende Zusammenarbeit und den freien Austausch von Wissen.

WAR FOR TALENT

Der “War for Talent” verursacht hohe Kosten für Unternehmen!

Hohe Kosten

kostet die gleichwertige Neubesetzung

Lange Vakanzen

bleiben Vakanzen im Unternehmen unbesetzt

Hohe Wechselbereitschaft

der Mitarbeiter wollen in den nächsten..

&

IN DER ANALOGEN WELT