Wir bieten Talenten spannende Erfahrungen in fremden Branchen

Wer hoch qualifizierte Talente auch in Zukunft halten möchte, muss ihnen abwechslungsreiche Erfahrungen und effektive Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Talentsharing ermöglicht nicht nur eine innovative Form der Kompetenzentwicklung, sondern fördert auch die Innovationskraft von Unternehmen und reduziert Kosten.

Talent Sharer

Unternehmen entsenden Talente temporär an branchenfremde Unternehmen zur Weiterbildung.

Talent Host

Leiht sich Talent für eine bestimmte Projektlaufzeit aus und übernimmt das Gehalt.

Wie funktioniert Talentsharing?

Unverbindlich Anmelden

Melden Sie sich entweder als Talent Sharer mit Ihrem Talent an oder als Talent Host mit einem konkreten Projekt bei dem Sie Unterstützung brauchen.

Anmelden

Der perfekte Match

Wir suchen in unserem Netzwerk nach passenden Unternehmen oder Talenten für Sie. Neben den formellen Matching-Kriterien wie Standort, Zeitraum und Kompetenzen, achten wir auch auf den "cultural fit" im jeweiligen Unternehmen.

Administration & Kommunikation

Wir unterstützen bei der Kommunikation während des gesamten Projektes und bei der vertraglichen Abwicklung, um die "Talentsharing Experience" so erfolgreich wie möglich zu gestalten.

Warum lohnt sich Talentsharing für alle?

Beim Talentsharing profitieren alle Beteiligten gleichermaßen. Unternehmen die in Netzwerken zusammen arbeiten und sich Talente gegenseitig entleihen haben entscheidende Wettbewerbsvorteile!

Talente halten und entwickeln

Talentsharing bietet Talenten Abwechslung und neue Erfahrungen. Das reduziert das Risiko eigene Talente auf lange Sicht zu verlieren.

Weniger Kosten

Als Talent Sharer sparen sie Gehalt und Reduzieren die Fluktuationsrate von Talenten. Als Talent Host sparen Sie über 60% im Vergleich zu Beratern.

Innovationsfördernd

Durch die branchenübergreifenden Vermittlungen von Talenten kommen neue Impulse und frische Perspektiven in beide Unternehmen.

Noch nicht überzeugt?

Hier ein paar Daten und Fakten warum Talente Ihre Unternehmen verlassen oder weitere Informationen auf unserem Blog

43%

Neue Erfahrungen

IT-ler wollen vielfältigere Erfahrungen in verschiedenen Branchen

27%

Zu wenig Abwechslung

Der CIOs sehen abwechslungsarme Jobs als Ursache für Fluktuation

39%

Keine Innovation im HR

Talente sind unzufrieden mit ihrem Talentmanagement

Wir freuen uns mit Ihnen die Arbeitswelt neu zu denken!