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DAS UNTERNEHMENSNETZWERK
FÜR TALENT SHARING

INTERNES

TALENT SHARING

Nutzen Sie unsere Plattform, um in Ihrer Organisation Talente transparent und effektiv zu Verwalten und Teilen.

EXTERNES

TALENT SHARING

Nutzen Sie unsere Plattform, um Talente mit ausgewählten externen Unternehmen zu teilen.

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TalentZ – ,,Teilen ist das neue Haben!”

Mit unserem einzigartigen Konzept des Talent Sharings vernetzen wir Arbeitgeber miteinander und ermöglichen den agilen und direkten Austausch von Talenten in verschiedenen Formaten.

Hospitationen

1-3 Wochen

Vernetzung durch ein- bis dreiwöchige
Hospitationen in fremden Abteilungen oder Unternehmen.

23

Projekte

mindestens 1 Monat

Agile Projekt Besetzung mit internen oder
externen Talenten für eine Laufzeit von
mindestens einem Monat.

23

Newplacement

Permanent

Schreiben Sie Jobinserate intern oder
innerhalb Ihres Unternehmensnetzwerks aus und finden Sie Talente.

DIGITALER ERFOLG

BEDEUTET VERNETZUNG

IN DER ANALOGEN WELT

KÄMPFT JEDES UNTERNEHMEN FÜR SICH

Hohe Kosten

Hohe Kosten entstehen durch Berater, Zeitarbeitsfirmen und viel Eigenentwicklung für Probleme die Unternehmen gemeinsam lösen könnten.

Wenig Agilität

Silodenken und mangelnde Vernetzung verhindern schnelle Anpassungen an komplexe und volatile Märkte.

Kaum Innovation

Innovation entsteht durch branchenübergreifende Zusammenarbeit und den freien Austausch von Wissen.

WAR FOR TALENT

Der “War for Talent” verursacht hohe Kosten für Unternehmen!

Hohe Kosten

kostet die gleichwertige Neubesetzung

Lange Vakanzen

bleiben Vakanzen im Unternehmen unbesetzt

Hohe Wechselbereitschaft

der Mitarbeiter wollen in den nächsten..

&

IN DER ANALOGEN WELT

KÄMPFT JEDES UNTERNEHMEN FÜR SICH

Hohe Kosten

Hohe Kosten entstehen durch Berater, Zeitarbeitsfirmen und viel Eigenentwicklung für Probleme die Unternehmen gemeinsam lösen könnten.

Wenig Agilität

Silodenken und mangelnde Vernetzung verhindern schnelle Anpassungen an komplexe und volatile Märkte.

Kaum Innovation

Innovation entsteht durch branchenübergreifende Zusammenarbeit und den freien Austausch von Wissen.

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WAR FOR TALENTS

Der “War for Talents” verursacht hohe Kosten für Unternehmen!

Hohe Kosten

kostet die gleichwertige Nachbesetzung

Lange Vakanzen

bleiben Vakanzen im Unternehmen unbesetzt

Hohe Wechselbereitschaft

der Mitarbeiter wollen in den nächsten..

VOM WAR FOR TALENT

ZUM TALENT SHARING!

TalentZ Video: “Was ist Talent Sharing?”

VORTEILE VON

TalentZ

Wir bieten eine flexibel einsetzbare SaaS-Lösung, die individuell auf die Kundenwünsche angepasst werden kann.

Benutzerfreundliche

Bedienung

Bedienoberflächen, die genau angepasst sind an die Anforderungen der Nutzer.

23

Direkte &

regionale Vernetzung

Direkte Vernetzung von Unternehmen. Gezielt Regionen fördern und Talente halten.

23

Innovative

Methode

Talent Sharing gibt Unternehmen mehr Agilität und fördert Innovationen.

AKTUELLES

KUNDENPROJEKT

„Im Rahmen des konzernweiten Talentprogramms „explorers“ arbeiten wir mit TalentZ zusammen um den Programmteilnehmern die Möglichkeit zu geben, neue Erfahrungen zu sammeln, neue Perspektiven einzunehmen, sich zu vernetzen und neue Ideen und Impulse zurück in die Lufthansa Group zu tragen – und all das innerhalb ihres festen Arbeitsverhältnisses. Die Plattformlösung gibt uns dabei die Möglichkeit, dass sich Talente und interessierte Unternehmen unkompliziert finden und miteinander vernetzen können – mit nur wenigen Klicks!“

 

Celina Gunkelmann

Project Leader @ Corporate Cultural Transformation, Lufthansa Group

„This Summer Camp experience really explored my horizon and I want to express my sincere and huge thanks to all the colleagues of #DGFP, the whole #explorers11 Team, #TalentZ and the #Lufthansa HR department. The chance to step five days into „different shoes in a different subject“ was an incredible appreciation for me! And this is only one of many reasons, why I can honestly say, that I am very proud to #be-Lufthansa.com. I can really recommend this kind of collaborative exchange for all of you as we -#Lufthansa and #DGFP were able to benefit greatly from each other.“ -> Video Interview

 

Susanne Henkel

Pricing Manager, Lufthansa Group

„Karrieren laufen nicht mehr gradlinig – und 40jährige Dienstjubiläen werden in Zukunft abnehmen. Dennoch wollen Unternehmen Mitarbeiter so lange wie möglich binden und ihnen gleichzeitig die Freiräume geben, die sich brauchen. Für sich UND für ihre Arbeit. TalentZ Methode des Talent Sharing setzt deshalb an der richtigen Stelle an und schafft einen Mehrwert – für alle Beteiligten.“

Jennifer Linhart

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

„TalentZ ist die nächste Stufe auf dem Weg zur Arbeitswelt der Zukunft. Wer sich dem Thema Talent Sharing öffnet, hat enorme Chancen nachhaltig am Markt zu bestehen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.”

Kim Körber

Gesellschafter, CSO & Co-Founder, INGA

„TalentZ ermöglicht meinem Unternehmen einen optimalen, unkomplizierten Dreiklang aus erhöhter Diversität, neuen Impulsen und Mitarbeiterentwicklung.“

David Wohde

Manager Labs, WeWork

„In dem „War für Talent“ und immer flexibel werdende Arbeitswelt, bietet Talentz ein echtes Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen an. Mitarbeiter haben die Chance neue Erfahrungen zu sammeln ohne ihre Sicherheit zu verlieren, Unternehmen bekommen mehr motivierte, erfahrene Mitarbeiter mit einer deutlich niedrigere Absprungrate und andere Unternehmen profitieren von dem Input dieser „Leihgaben“. Ein Win-Win-Win für alle Beteiligte.“

Colin Berr

CEO Mentor Lane

„Außerhalb der eigenen Organisation zu lernen ist ein wichtiger Baustein in der individuellen Karriereentwicklung.“

Felix Schachi

Head of Business Development & Head of Team Munich Unternehmerschmiede

„Die Idee von Talentz habe ich bei ihrem Sieg des Startup Mittelhessen Mittelhessen kennengelernt. Ich glaube, dass der Ansatz über Jobrotation die Attraktivität der Arbeitgebers zu stärken richtig ist.
Ich sehe Potenziale für unsere mittelständische Wirtschaftsregion Mittelhessen.“

Jens Ihle

Geschäftsführer, Regionalmanagement Mittelhessen

„Alle Beteiligten könnnen dabei nur gewinnen, insbesondere auch das aktuelle Unternehmen, das sonst dem Risiko ausgesetzt ist, vielversprechende Nachwuchskräfte zu verlieren, wenn kein adäquates Angebot für die wissbegierige Nachwuchskraft im eigenen Unternehmen vorgeschlagen werden kann. Ich möchte TalentZ deshalb besonders hervorheben, weil dieses Konzept nicht nur das belastende Vakuum eines Mitarbeiterverlustes und die damit einhergehenden Kosten vermeidet, sondern weil es die beteiligten Personen und Unternehmen zweifelsfrei substanziell bereichert.“

Hans Stickel

COE, FCJ Venture Builder

„Die Lösung von TalentZ spricht auf jeden Fall Menschen an – damit können Bedürfnisse wie Freiraum, Entfaltung, Abwechslung, Selbstverantwortung erfüllt werden, gleichzeitig bekommen Talente jedoch auch „Schutz“ und können sich in einem Rahmen weiterentwickeln (mit Hilfe ihres Unternehmens). Und gleichzeitig können sich Unternehmen sicher sein, dass sie ihre Talente nicht verlieren.“

Judith Widauer

Senior Talent Management Consultant

„In Zeiten von radikalem und konstanten Wandel, brauchen wir innovative Ansätze um die Entwicklung von Talenten und Unternehmen zu fördern. Ich bin begeistert von Talentz und denke diese Platform ist genau solch ein innovativer Ansatz. In Unternehmen muss sich noch viel tun, um Innovativ aktiv zu fördern. Mitarbeitern spannende Wege zur Weiterentwicklung und zum Lernen anzubieten ist manchmal im Arbeitsalltag sicherlich gar nicht so einfach – da hat Talentz eine tolle Möglichkeit geschaffen. Die alle weiter bringt!“

Rona van der Zander

Unternehmerin und Gründerin, @GrowbeYOund

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